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“小红点”恐惧症日趋严重,微信群聊该不该被屏蔽?
所以，馆长觉得，屏蔽功能可以使用，具体的对于群聊可以这样处理： 无疑工作和自己的小家庭的群是等级最高的，也就是跟自己最密切相关的，但是一般工作需要及时处理，所以，可以设置工作和家庭的群都置顶，但是家庭的小群屏蔽（静音），工作群不设置静音 其他的各种群一律静音处理。
微信群“说错话”公司让赔46万:微信,见老板格局
离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？ 我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。
法院判决依据 公司主张赵某未按规定记录考勤，但提供的微信记录和考勤记录与事实不符。公司未能提供赵某知悉公司规章制度的证据，无法证明已有效告知赵某相关考勤要求。现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形，公司属于违法解除劳动合同。
老板微信群批评引发争吵：到了晚上，老板在微信群里发消息批评员工不加班的举动，这种公开的批评让员工感到自尊心受到伤害。有一个员工看不过去，直接怒怼老板，双方在微信群里争吵起来。老板的这种处理方式不仅没有解决问题，反而进一步激化了矛盾，让员工对老板更加反感。
请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。通知：为保障公司信息不外泄，请非我司人员撤离。 不具体点名。告知：此群，为本公司在职员，用以讨论工作内容，和相互传递文件所用。既然阁下已经离开本公司，那就不再是本公司员工，因此，请你主动退出本微信群，以免打扰到公司的正常运作。
这导致一些企业理直气壮地要求员工随时待命，甚至因微信回复不及时而辞退员工。例如，宁波一家饮品店店长因深夜未能及时回复老板微信信息而被辞退，虽然最终通过劳动仲裁获得了赔偿，但也反映了法律制度的缺失。加班费规避：企业通过微信布置任务，规避了正式的加班通知和加班费支付。
回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。
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希望本篇文章《微信群大小单双/微信大小单双群规则图》能对你有所帮助！
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